介護職の手取り給与｜月収・年収・給与明細の見方を徹底解説とは？完全ガイド【2026】

介護職の手取り給与はいくら？

介護職の平均給与（額面）は月26万円程度ですが、実際の手取りはいくらでしょうか？税金・社会保険料を差し引くと、手取りは約20〜22万円が目安です。本記事では、給与明細の見方から、手取りを増やす具体的な方法まで詳しく解説します。

給与明細の基本構成

①基本給
毎月固定で支払われる給与。介護職の基本給は施設タイプにより16〜20万円が相場です。

②夜勤手当
特養・老健勤務の場合、1回あたり8,000〜15,000円。月4回の夜勤で月32,000〜60,000円になります。

③処遇改善加算
2019年より導入。月15,000〜40,000円程度が上乗せされます。施設により差が大きいです。

④その他手当
資格手当（5,000〜10,000円）、勤続手当（年1,000円程度）、夏冬ボーナスなど。

給与から引かれる費用

①所得税
月給に応じて月数千円〜数万円。年間で調整されます。

②住民税
前年の給与に応じて月数千円。初年度は引かれません。

③厚生年金保険料
給与の約9.15%。月給25万円なら約23,000円。

④健康保険料
給与の約5%。月給25万円なら約12,500円。

⑤雇用保険料
給与の約0.3%。月給25万円なら約750円。

施設タイプ別の手取り給与

特別養護老人ホーム（特養）
額面月26〜32万円 → 手取り約20〜25万円
夜勤手当が大きく、処遇改善加算も高い施設が多いため、介護職の中では給与が高い水準です。

老人保健施設（老健）
額面月26〜30万円 → 手取り約20〜23万円
特養と同等か若干低め。施設により差が大きいです。

グループホーム
額面月22〜26万円 → 手取り約17〜20万円
少人数施設のため、処遇改善加算が低いことが多いです。

デイサービス
額面月20〜24万円 → 手取り約16〜19万円
夜勤がないため給与が最も低い水準。パート・時給制が多いです。

資格別の手取り給与

無資格
手取り月15〜18万円。生活援助のみの業務。

初任者研修取得
手取り月17〜20万円。身体介護ができるため時給が上がります。

実務者研修取得
手取り月19〜22万円。管理者候補としても評価が上がります。

介護福祉士（国家資格）
手取り月21〜25万円。資格手当として月2〜5万円が加算されます。

手取り給与の計算方法

ステップ1：額面給与を確認
給与明細の「支給合計」を見て、基本給＋各種手当を把握します。

ステップ2：控除額を計算
目安として、額面の15〜20%が所得税・社会保険料として引かれます。

ステップ3：手取り額を算出
額面 × 0.80〜0.85 = 手取り（概算）

例：額面26万円の場合
260,000 × 0.82 = 213,200円が手取りの目安

手取り給与を増やす方法

①夜勤をこなす
特養・老健で月4〜6回の夜勤をすると、月給に32,000〜90,000円上乗せされます。これが最も効果的です。

②処遇改善加算が高い施設に転職
同じ仕事でも、施設により月15,000〜40,000円の差が生じます。転職エージェント経由で内部情報を確認しましょう。

③資格を取得する
初任者研修で月2,000〜5,000円、福祉士資格で月2〜5万円の手当が増えます。かいご畑なら初任者研修が無料です。

④勤続年数を増やす
勤続手当や昇給で、年間1〜2万円の手取りアップが見込めます。

給与交渉のポイント

①転職時に給与交渉する
入職時が最も交渉しやすいタイミングです。希望給与を明示的に伝えましょう。

②処遇改善加算の有無を確認
同じ基本給でも、加算の有無で月5〜10万円の差が生じます。必ず確認しましょう。

③複数施設を比較
エージェント経由で同職種の給与を複数比較してから交渉するのが効果的です。

給与が低い理由と対策

理由①：処遇改善加算が低い
同じ基本給でも、施設の加算申請方法により月15,000〜40,000円の差。加算が高い施設を選びましょう。

理由②：資格がない
無資格は手取り15〜18万円。初任者研修取得で月2,000円、福祉士資格で月2〜5万円アップします。

理由③：夜勤をしていない
夜勤なしで月17万円では、手取りは約13.6万円。夜勤を月3回追加すれば月4万円のアップです。

給与以外の福利厚生も重要

①賞与
特養・老健：年間3〜4ヶ月分。デイサービス：年間1〜2ヶ月分。ボーナスの有無で年収が大きく異なります。

②退職金
勤続3年以上で支給される施設が多いです。転職前に確認しましょう。

③研修制度
資格取得支援、教育訓練給付金の活用など、スキルアップ支援がある施設を選びましょう。

④休暇
年休120日以上、育児休暇、介護休暇など、実際に取得できる環境かを確認することが大切です。

まとめ

介護職の手取り給与は施設タイプ・資格・夜勤の有無で大きく異なります。

✓ 現在の給与が低いなら、施設変更・資格取得・夜勤増加を検討
✓ 手取り月20万円以上を目指すなら、処遇改善加算が高い施設を選ぶ
✓ 転職時に複数施設を比較して給与交渉する
✓ 福利厚生（賞与・退職金・研修）も年収計算に含める

現在の給与に不満がある場合は、エージェント経由で給与が高い施設の内部情報を取得し、転職を検討してみてください。かいご畑では初任者研修が無料で、手取り給与アップに直結する資格取得もサポートしています。