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介護職の平均年収・月収【2026年最新】施設別・資格別に徹底比較

資格・キャリア

📌 この記事のポイント

  • 介護職の平均年収は約350〜400万円。施設・資格・雇用形態で大きく差がある
  • 同じ介護福祉士でも、職場を変えるだけで年収50〜100万円アップも珍しくない
  • 給与アップを狙うなら「資格取得」と「転職」の2本柱が最も効果的

「介護の仕事って実際いくらもらえるの？」「今の給料は相場より高い？低い？」と気になっている方は多いと思います。

介護職の給与は施設の種類・保有資格・雇用形態・地域によって幅が広く、同じ「介護士」でも年収200万円台〜500万円以上まで差が出ることがあります。この記事では2026年最新の公的データをもとに、介護職の平均年収・月収を施設別・資格別・年代別に詳しく解説します。

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介護職の平均年収・月収（2026年最新）

厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」をもとにした介護職の賃金水準は以下の通りです。

職種 平均月収（手当含む） 推定年収目安
介護職員（常勤）全体 約32〜34万円 約370〜400万円
介護職員（非常勤・パート） 約16〜18万円 約190〜220万円
サービス提供責任者 約35〜37万円 約410〜450万円
介護支援専門員（ケアマネ） 約37〜40万円 約440〜480万円
施設長・管理者 約45〜55万円 約540〜660万円

※賞与・処遇改善加算等を含む目安。勤務先・地域・経験年数により異なります。

施設種別による年収の違い

同じ介護職員でも、働く施設の種類によって給与水準が大きく変わります。

施設種別 平均月収目安 特徴
特別養護老人ホーム（特養） 33〜36万円 夜勤手当が加算。社会福祉法人は福利厚生も充実
介護老人保健施設（老健） 33〜36万円 医療法人系が多く、賞与水準が高い傾向
有料老人ホーム（民間） 30〜35万円 法人・ブランドにより格差大。大手は高水準
グループホーム 28〜32万円 小規模のため夜勤回数が多く手当で稼ぎやすい
デイサービス 26〜30万円 夜勤なし。月収は低めだが生活の安定感は高い
訪問介護 28〜34万円 サ責になると大幅アップ。移動時間の扱いに注意
サービス付き高齢者向け住宅 28〜32万円 比較的身体的負荷が低く働きやすい
病院（医療機関） 32〜38万円 医療法人系は給与・賞与が高い傾向。福利厚生も充実

給与が高い施設の傾向

  • 夜勤がある施設：夜勤手当（1回4,000〜8,000円）が月収を大きく押し上げる
  • 大手・上場企業運営の有料老人ホーム：賞与・昇給制度が整備されている
  • 医療法人・社会医療法人運営の施設：賞与月数が高く年収水準が安定している
  • 処遇改善加算（Ⅰ）を取得している施設：国の補助金が給与に上乗せされる

資格別の年収差

介護の資格は取得するほど年収が上がる仕組みになっています。特に介護福祉士・ケアマネの取得は年収アップに直結します。

資格 月収目安 資格手当の目安
無資格・未経験 22〜26万円 なし
介護職員初任者研修 24〜28万円 月3,000〜5,000円
介護職員実務者研修 25〜29万円 月5,000〜8,000円
介護福祉士 28〜34万円 月8,000〜20,000円
介護福祉士＋リーダー職 32〜38万円 職位手当も加算
ケアマネジャー 35〜42万円 月15,000〜30,000円

年代別の平均年収

年代 平均年収目安 ポイント
20代 270〜330万円 資格取得で一気にアップできる時期
30代 330〜400万円 介護福祉士取得＋リーダー職が目安
40代 370〜450万円 ケアマネ取得・管理職へのステップアップで差がつく
50代以上 360〜480万円 管理職・施設長レベルで500万円超も

介護職の給料が「低い」と言われる理由

全産業の平均年収（約460万円）と比較すると介護職はまだ低水準です。その背景には以下の構造的な問題があります。

  • 介護報酬（国が決める単価）が収入の上限を規定しているため、施設側が自由に給与を上げにくい
  • 非常勤・パート比率が高く、全体の平均を押し下げている
  • 夜勤手当・処遇改善加算が統計に反映されにくい集計方法の問題

ただし、処遇改善加算の拡充・特定処遇改善加算の導入により、2020年代以降は着実に賃金水準が上昇しています。

介護職が年収を上げる3つの方法

方法①：資格を取得する

無資格→初任者研修→実務者研修→介護福祉士→ケアマネと段階的に資格を取得することで、年収を100〜150万円引き上げることが可能です。かいご畑など一部のエージェントでは、資格取得費用を無料でサポートしてもらえる制度もあります。

方法②：給与水準の高い施設・法人に転職する

同じ介護福祉士でも施設によって月給が3〜5万円（年収36〜60万円）違うことは珍しくありません。現在の給与が相場より低い場合、転職が最も即効性のある年収アップ手段です。

方法③：役職・キャリアアップを狙う

ユニットリーダー・フロアリーダー・サービス提供責任者・施設長など、役職に就くことで月3〜15万円の職位手当が加算されます。リーダー経験はその後の転職でも強力なアピールポイントになります。

転職で年収アップを狙うなら：確認すべき求人の5項目

  • 処遇改善加算（Ⅰ）を取得しているか
  • 特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の有無
  • 夜勤手当の金額（1回あたり）
  • 資格手当・役職手当の金額
  • 賞与の月数（2〜4か月が目安）

よくある質問（FAQ）

Q. 介護職で年収500万円は可能ですか？

A. 可能です。介護福祉士取得後にケアマネ・施設長などの管理職に就き、夜勤・賞与水準の高い施設で勤務することで年収500万円超の事例もあります。

Q. 介護パートの時給の相場はどのくらいですか？

A. 地域・施設により異なりますが、無資格で時給1,050〜1,200円、介護福祉士で時給1,200〜1,600円程度が一般的な相場です。夜勤専従パートはさらに高くなります。

Q. 夜勤手当はいくらが相場ですか？

A. 1回あたり3,000〜8,000円が多く、月4〜5回の夜勤で月収が1.5〜4万円アップします。夜勤手当の高い施設を選ぶことが月収アップの近道です。

Q. 転職すると給与は上がりますか？

A. 現在の給与が相場より低い場合は転職で上がるケースが多いです。転職エージェントに相談すると、あなたの資格・経験での適正給与を教えてもらえます。

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