介護の給料が高い施設はどこ？特養・老健・デイ・訪問を比較【採用側15年】

※本ページにはアフィリエイト広告（PR）が含まれます。給料は施設・地域・経験・夜勤回数で変動します。金額はあくまで相場の目安として参考にし、実際の額は求人票で必ず確認してください。評価は介護現場15年・施設側で採用も担当してきた筆者の経験と公開情報にもとづきます。

「同じ介護なのに、施設が違うと給料ってそんなに変わるの？」——結論から言うと、変わります。同じ働き方でも、施設タイプによって月2〜5万円、年収にして数十万円の差が出ることは珍しくありません。施設側で採用も担当してきた筆者が、施設タイプ別の給料相場と、差が生まれる理由、そして給料を上げる現実的な方法まで解説します。

施設タイプ別・給料比較表（相場の目安）

まず全体像です。介護職員（常勤）のおおよその月給水準を、施設タイプ別に整理しました。

施設タイプ	給料水準の目安	特徴
特別養護老人ホーム（特養）	高め	夜勤が多く手当がつきやすい。加算も手厚く安定
介護老人保健施設（老健）	高め	特養に近い水準。医療的ケアが多め
介護付き有料老人ホーム	中〜高	運営母体で差が大きい。大手は高めの傾向
グループホーム	中	夜勤あり。小規模で落ち着いて働ける
デイサービス（通所）	やや低め	夜勤がないぶん手当が少ない。日勤のみで働きやすい
訪問介護	中（働き方次第）	登録ヘルパーは時給高め。正社員(サ責)は中〜高
小規模多機能型	中	幅広い業務。夜勤ありの事業所が多い

ざっくり言うと、「夜勤があり、加算が手厚い施設」ほど高くなるのが基本です。デイサービスは働きやすい反面、夜勤手当がないため額面は下がりやすい、という関係です。

なぜ施設で給料に差が出る？【3つの理由】

1. 夜勤の有無・回数：夜勤1回あたりの手当は施設で差がありますが、月4〜5回入ると月収を大きく押し上げます。夜勤のないデイと、夜勤のある特養で差が出る最大の要因です。
2. 処遇改善加算・特定処遇改善加算：介護職員の給料アップのために国が用意した加算で、取得している施設ほど職員に還元される原資が多くなります。同じ施設タイプでも、加算の区分で手当が変わります。
3. 運営母体の規模・体力：大手や体力のある社会福祉法人・医療法人は、賞与や昇給が安定している傾向。逆に小規模だと賞与が薄いこともあります。

採用側が言える「高い給料のからくり」

求人票の「月給○○万円〜」は、実は中身をよく見る必要があります。採用側の視点で“からくり”を明かします。

• その月給は「夜勤◯回込み」の額かもしれない：高く見える月給が、夜勤5回前提のことがあります。夜勤を減らすと下がる点に注意。
• 「処遇改善手当」は基本給と別枠のことが多い：手当が厚くても基本給が低いと、賞与（基本給連動）が伸びにくいことも。基本給の額も確認しましょう。
• 賞与「◯か月」は実績ベースで見る：求人票の賞与月数は目安。前年実績を面接で聞くのが確実です。

額面だけでなく「基本給・手当の内訳」「夜勤回数の前提」「賞与の実績」を確認するのが、後悔しない給料の見方です。面接での聞き方は介護職の給料交渉のコツも参考にしてください。

職種・役職別の給料（キャリアアップで上がる）

職種・役職	給料の傾向
介護職員（無資格）	スタート地点。初任者研修取得で手当が付く
介護福祉士	資格手当がつき、無資格より明確に高い
ユニットリーダー等	役職手当が加わる
生活相談員・サービス提供責任者	日勤中心で安定。施設により介護職と同等〜上
ケアマネジャー	資格が必要。相場は高め
施設長・管理者	最も高い。マネジメント職

同じ施設内でも、資格と役職で給料は着実に上がります。長期的には「介護福祉士→リーダー→ケアマネや相談員」というキャリアが収入アップの王道です。

給料を上げる現実的な3ルート

1. 資格を取る：介護職員初任者研修→実務者研修→介護福祉士。資格手当は確実な収入アップです。無資格からなら資格講座を無料で受けられるかいご畑のようなサービスも活用できます。
2. 夜勤・加算の手厚い施設に移る：同じ働き方でも、夜勤手当や処遇改善加算の手厚い施設なら手取りが増えます。
3. 相場の高い施設・地域へ転職する：施設タイプや地域を変えるだけで数万円変わることも。今の職場で上がらないなら、転職が一番手っ取り早い場合があります。

各施設の実際の待遇（夜勤回数・加算・賞与実績）は、内部情報に詳しい転職エージェントに聞くのが確実です。介護転職サイトを目的別に比較するで、給料重視で探せるサービスを選べます。

よくある質問

Q. 一番給料が高い施設はどこ？

一概には言えませんが、夜勤が多く加算の手厚い特養・老健や、大手運営の有料老人ホームが高めの傾向です。ただし「夜勤込み」の額であることが多いので、働き方とセットで判断しましょう。

Q. 手取りはどのくらい？

額面から社会保険料・税金が引かれ、手取りは額面のおよそ8割前後が目安です。夜勤手当が多い月は手取りも増えます。

Q. 夜勤なしだと給料は下がる？

夜勤手当がないぶん、夜勤ありより額面は下がりやすいです。ただしデイサービスなど日勤のみは生活リズムが安定するメリットがあります。収入と働き方のバランスで選びましょう。

まとめ：施設選び＝給料選び

• 同じ介護でも施設タイプで月2〜5万円の差が出る
• 差の正体は「夜勤の有無・加算・運営母体」の3つ
• 求人票は額面でなく「基本給・夜勤前提・賞与実績」で見る
• 給料を上げるなら「資格・夜勤加算の手厚い施設・転職」の3ルート

給料は「今の職場でがんばる」だけでなく、施設タイプや職場を選び直すことで大きく変わります。特養・老健・訪問などの働き方の違いは老健への転職や訪問介護への転職もあわせてどうぞ。給料重視で探すなら介護転職サイトの目的別比較から、あなたに合うサービスを選んでください。