介護職を円満退職する方法【退職理由の伝え方・引き止めへの対処法を解説】

転職先・退職後の方針を決める

「いつから新しい職場に入れるか」を決めてから退職を申し出ることで話がスムーズに進みます。

直属の上司に口頭で退職の意思を伝える

同僚より先に上司に伝えることが鉄則。就業規則に定められた期間（多くは1〜2ヶ月前）を守りましょう。

退職届を提出・引き継ぎ計画を作成

口頭で合意後、書面で退職届を提出。担当利用者・業務の引き継ぎスケジュールを上司と確認します。

引き継ぎを丁寧に完了・同僚・利用者に挨拶

ケア記録・申し送りの確認・後任への丁寧な引き継ぎを行いましょう。利用者へのお別れの挨拶も忘れずに。

貸与品の返却・書類の受け取り

制服・備品の返却。離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証などを受け取る確認をしましょう。