老健への転職｜給料相場・仕事内容・特養との違い【採用側15年が解説】

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老健(介護老人保健施設)は、特養と並んで介護転職の「2大選択肢」です。ただ、名前が似ているせいで中身の違いを知らないまま応募し、「思っていた仕事と違った」と早期退職につながるケースを、採用側として何度も見てきました。

介護現場15年、施設側で採用面接も担当してきた筆者(介護福祉士)が、老健の給料相場・仕事内容・特養との違いを、面接で見ているポイントまで含めて解説します。

この記事でわかること

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この記事の目次

まず結論:老健と特養の違い早見表

最初に全体像です。同じ「入所施設」でも、役割がまったく違います。

ひとことで言うと、「医療・リハビリに近い環境で学びながら働きたいなら老健、介護技術を深めてじっくり関わりたいなら特養」です。

老健(介護老人保健施設)は、病院を退院した高齢者がリハビリを受けながら在宅復帰を目指す施設です。入所期間は原則3ヶ月ごとに見直され、「帰る」ことが前提にある点が特養との最大の違いです。

現場で働く立場から見た特徴は3つあります。

老健の介護職の給料は、施設系の中では特養と並ぶ高水準です。筆者が採用側で見てきた求人相場の目安は次のとおりです(地域・法人規模・資格で大きく変わります)。

給料を比較するとき、採用側として必ず伝えたいのは「月収の総額ではなく内訳を見る」ことです。

施設種別ごとの給料の違いは介護職の施設別給料比較で詳しくまとめています。

基本の介護業務(食事・入浴・排泄介助)は特養と共通ですが、現場感覚はかなり違います。

採用側として両方の職場を見てきた結論は、「どちらが楽か」ではなく「どちらが自分に合うか」で選ぶべきです。

特養の働き方やきつさの実態は特養への転職はきつい?理由と働きやすい特養の選び方で詳しく解説しています。

看護と介護の関係性を面接で確認する
老健は看護師の人数が多く、施設によっては介護職との力関係に偏りがあります。働きやすさを大きく左右するポイントなので、面接で「看護職と介護職の連携はどんな形ですか」と聞いてみてください。この質問で嫌な顔をする施設は要注意です。
「在宅復帰率」を聞いてみる
在宅復帰にしっかり取り組む老健ほど、リハビリ・多職種連携が機能しています。逆に復帰率が低く長期入所者ばかりの老健は、実態が「医師のいる特養」に近く、期待する学びが得られないことがあります。
書類・記録の負担を確認する
記録の電子化が進んでいるか、残業にどの程度影響しているかは施設差が大きいポイントです。見学時にスタッフが手書きで記録に追われていないか見てみてください。