📌 この記事でわかること
- 介護士の給料が上がる5つの具体的な方法
- 資格取得でどのくらい給料が上がるかの目安
- 夜勤・手当を活用した収入アップの計算例
- 給料が高い施設へ転職するタイミングと方法
「介護の仕事は好きだけど給料が低い」「どうすれば収入を上げられるの？」という悩みを持つ方は多いです。実は介護士の給料はやり方次第で年収100万円以上の差が生まれます。この記事で具体的な方法を解説します。
介護士の平均年収と現実 資格・役職 平均年収目安 無資格・未経験 200〜250万円 初任者研修修了 240〜280万円 実務者研修修了 260〜300万円 介護福祉士 300〜350万円 介護福祉士＋夜勤あり 350〜400万円 ケアマネージャー 350〜450万円 ※地域・施設・勤務形態によって大きく異なります 給料を上げる方法①：資格を取得する
介護系資格は取得するほど給料に直結します。
資格別の給料アップ目安
かいご畑経由で就職すれば初任者研修が0円。働きながら資格を取るルートが最もコスパよく収入アップできます。
給料を上げる方法②：夜勤をこなす
夜勤手当の効果（計算例）
夜勤手当 1回あたり：6,000円
月4回夜勤：+24,000円/月
年間換算：+288,000円（約30万円）
夜勤手当 1回あたり：8,000円
月5回夜勤：+40,000円/月
年間換算：+480,000円（約50万円）
夜勤は体力的な負担はありますが、年収50万円アップも現実的。「夜勤は月◯回まで」と上限を決めて無理なく継続することが大切です。
給料を上げる方法③：処遇改善加算が高い施設に転職する
処遇改善加算とは？
国が介護職員の給料を引き上げるために導入した制度。施設が加算を取得し、スタッフに分配します。加算の取得状況は施設によって大きく異なり、同じ仕事内容でも月1〜5万円の差が生まれることも。
転職先を選ぶ際の確認ポイント
- 「処遇改善加算Ⅰ（最高区分）」を取得しているか
- 「特定処遇改善加算」も取得しているか
- ベースアップ等支援加算の有無
求人票だけでは判断しづらい場合は、かいご畑の担当者に「処遇改善加算が高い施設」で絞り込んでもらうのが確実です。
給料を上げる方法④：リーダー・管理職を目指す
| 役職 | 月収アップ目安 | 必要な経験・資格 |
|---|---|---|
| フロアリーダー | +1〜2万円 | 介護経験2〜3年 |
| サービス提供責任者 | +2〜4万円 | 実務者研修修了 |
| 施設長・管理者 | +5〜15万円 | 介護福祉士＋管理経験 |
給料を上げる方法⑤：給料が高い施設・地域に転職する
施設種別の給料比較
| 施設種別 | 給料水準 | 特徴 |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 高め | 公的施設・夜勤手当も充実 |
| 老人保健施設 | 高め | 医療系の加算が多い |
| 有料老人ホーム（大手） | 中程度 | 福利厚生が充実 |
| グループホーム | 中程度 | 夜勤手当で底上げ可能 |
| デイサービス | やや低め | 夜勤なし・日勤のみ |
都市部（東京・大阪・神奈川）は地方と比べて月2〜4万円高い傾向があります
今の施設で上がらないなら「転職」が最速
同じ施設で給料が上がらない場合、転職が最も効果的な手段です。転職エージェントに「現在の年収・希望年収」を伝えれば、条件を満たす施設を探してもらえます。
⚠️ 転職のタイミングに注意
処遇改善加算の分配は「在籍しているスタッフ」が対象になることが多いです。支給時期（多くは年1〜2回）の直前に転職すると受け取れない場合があるため、転職時期は担当者に相談して決めましょう。
給料アップを実現する転職はかいご畑に相談
「今より年収を上げたい」という目標を担当者に伝えるだけで、処遇改善加算が高い施設・給与水準が上の求人を無料で紹介してもらえます。
かいご畑で給料アップできる求人を探す →完全無料・転職の強制なし / 当サイト経由でも追加料金は一切かかりません（広告）
介護福祉士・ケアマネジャー資格保有。特別養護老人ホームや訪問介護など複数の現場で15年以上勤務。「給料が上がらない」「職場の人間関係に疲れた」など介護職特有の悩みを自ら経験したからこそ書ける、リアルな転職情報を発信しています。
コメント