介護転職で失敗・後悔する理由TOP5と防ぎ方【採用担当15年が解説】

第1位:給与が想像より低かった

後悔の声:「求人に『月25万円』と書いてあったのに、実際は手取り18万円。夜勤5回分込みの金額だと入ってから知った」

原因:基本給と総支給額の混同、処遇改善加算の説明不足、夜勤手当込みの月収例

防止策:「手取りいくらか」「夜勤何回での金額か」を具体的に質問し、書面で確認する

第2位:職場の人間関係が悪かった

後悔の声:「見学の時は良さそうに見えたのに、実際に働くと陰湿なイジメがあった」

原因:施設見学が短すぎる、実際の職場の雰囲気が見えていない、スタッフの本音が聞けていない

防止策:複数回の施設見学、働いているスタッフへの直接質問、転職サービス経由での内部情報収集

第3位:勤務シフトが想像と違った

後悔の声:「『早番・遅番』と聞いていたのに、実際は夜勤が月8回。日勤のみは不可と言われた」

原因:勤務シフトの詳細を聞かずに入職、変更できないことが後から判明

防止策:「月の夜勤回数は何回か」「シフト変更の自由度は」を書面で確認する

第4位:教育体制が整っていなかった

後悔の声:「未経験で入ったのに、初日からいきなり現場。教育プログラムがない」

原因:新人教育体制の有無を事前に確認していない

防止策:「新人教育は何日間か」「教育担当者制度があるか」を必ず質問する。見分け方は研修が充実した職場の見分け方で詳しく解説

第5位:施設の設備・環境が古かった

後悔の声:「職員トイレが汚い、冷暖房が壊れている、腰痛対策の機器がない」

原因:施設見学で職員のみが通る裏側を見ていない

防止策:施設見学で「職員トイレ」「休憩室」を見せてもらう。見せるのを渋る施設は要注意

落とし穴①:求人票の「月25万円」が基本給ではなく総支給額

基本給が低く手当で積み上げているだけの場合、手当がなくなると給与が大幅に下がります。賞与・退職金の計算元は基本給です。

対策:「基本給はいくらか」「手当がなくなると月給はいくらか」を明確に聞く

落とし穴②:「夜勤は相談可」が実際には拒否される

「月の夜勤回数は相談」と言われても、実際には「最低月4回は必須」という施設もあります。

対策:「実際に日勤のみで働いているスタッフはいますか」と聞く。実例の有無がすべてです

落とし穴③:施設見学で表面的なことしか分からない

見学時は施設長が案内し、きれいな場所だけ見せられがちです。実際に働くと、職員トイレが汚い・休憩室が物置になっているなどの問題が見えてきます。

対策:複数回の見学、現場の職員に直接話しかける、バックヤードも見せてもらう

落とし穴④:精神論を強調する求人

「やりがい◎」「アットホームな職場」など、待遇ではなく精神論を前面に出す求人は、給与・体制で勝負できない事情がある場合があります。

対策:雰囲気の言葉ではなく「具体的な給与・待遇・体制」で比較する

続けて大丈夫な兆候

• 同僚が親切に教えてくれている
• 不安があっても「聞きやすい雰囲気」がある
• シフトや待遇が求人と大きくズレていない
• 休暇申請が通りやすい

要注意:慎重に判断すべき兆候

• 質問しづらい雰囲気、職員が冷たい
• 給与が求人と大きく異なる
• 月の夜勤回数が約束より多い
• 「こんなはず…」と感じることが週に何度もある

すぐに相談・転職を検討すべき兆候

• パワハラ・セクハラを受けている
• 給与が手渡しで記録がない(違法の可能性)
• 「残業代が出ない」と言われた
• 労働条件通知書の内容が実態と全く異なる

準備①:複数の施設を比較する

「1つの施設だけ見学」で決めてはいけません。最低3施設を比較すると、「この条件は相場より良い/悪い」の感覚がつかめます。

準備②:確認事項を書面でもらう

口頭の約束は「言った言わない」になります。給与・シフトの条件は労働条件通知書に記載してもらうのが鉄則です。

準備③:転職サイトの口コミを読む

実際に働いた人の口コミは、施設の本当の姿を映しています。良い口コミより「悪い口コミの内容が自分にとって許容できるか」で判断しましょう。

準備④:転職サービス経由で内部情報を聞く

担当者は施設の内部情報(人間関係、離職率、実際の給与)を知っています。「この施設、本当のところどうですか?」と聞いてみる価値があります。サービスの選び方は介護転職サービスおすすめ4社比較にまとめています。